职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 硕士
- UPS
- 电力电子硬件
- 项目管理
- 不间断电源
- 单相
工作内容 1. 领导单相UPS研发团队的日常工作,包括电力电子硬件、软件研发团队的人员管理、项目实施和产品开发战略制定。 2. 培养人kanzhun员梯队,发展团队核心技能,总结UPS行业经验,建设端到端开发能力。 3. 支持业务发展,跨部门协同,推动项目高效高质实施交付。 任职要求 1. UPS行业6年以上研发工作经kanzhun验,3年以上团队管理经验。 2. 电力电子研发背景,熟悉UPS常见拓扑、技术标准和规范,熟悉UPS软硬件开发技术要点和开发流程。 3. 熟悉UPS行业,了解UPS产品定BOSS直聘位、应用场景和发展趋势。 4. 沟通良好,善于协调,执行力强,工作独立,思路清晰全面。 5boss. 电气工程及自动化、电力电子等相关专业。
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 技术总监
- 产品架构
岗位职责: 1.基于极兔全球业务,设计快递产品架构,输出相应架构设计文档; 来自BOSS直聘2.负责根据业务场景,设计端到端产品解决方案; 3.统筹集团平台中台层面的整体规划、产品架构设计。 任职资格: 1. 学历与专业:本科及以上学历,计算机相关专业优先; 2. 知识与能力: 1)精通业界常用产品架构方案,对快递业务有深入的理解; 2)熟悉常规的企业级IT解决方案、对快递行业的解决方案有独到的见解,能够针对性的为用户打造整体解决方案; 3)熟悉大数据、AI技术原理及业务应用,能运用相应技术创新性解决业务相关问题; 4BOSS直聘)熟悉网络架构、虚拟化、分布式存储,深入理解IT基础设施领域,如服务器、网络设备boss的技术和架构,有IT交付经验优先; 3. 工作经历: 1)10年以上快递行业工作经验,5年以上IT研发经验; 2)有成功的传统企业系统和产品的大型应用经验; 4. 个性特征: 1)良好的沟通表达能力、演讲能力,能够独立制定产品架构方案; 2)具有团队合作精神和较强的抗压能力。
技能解析
- 产品开发
- 团队管理经验
- 团队管理
- 沟通良好
- 产品定位
- 硬件开发
- 开发流程
- 电气工程
- 电力电子
- 项目实施
- 软件研发
- 研发工作
- 管理经验
- 人员管理
- 开发能力
- 开发技术
- 技术标准
- 电气工程及自动化
- 发展趋势
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 设计文档
- 技术原理
- 团队合作精神
- 产品架构
- 熟悉大数据
- 沟通表达能力
- 演讲能力
- 良好的沟通表达
- 具有团队合作
- 架构设计
- 分布式存储
- 团队合作
- 技术创新
- 解决方案
- 整体规划
- 合作精神
- 表达能力
- 研发经验
- 好的沟通
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。