职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 硕士
- 医疗
- 服务业
- 财务管理
- 人事行政
- 运营管理
- 民企/私企
- 300人以上
- 有中高层管理经验
- 有政府资源
管理副总裁 招聘人数: 1人 (原单位员工数少于1千人及行业差异大的,请绕行) 【必须具备:人力资源、组织发展、BOSS直聘财务、法务、行政、审计、工程筹建、拓展采购等部门直接管理经验】 岗位描述: 1.根据集团总部实际情况和发展规划拟定公司的发展计划和战略,经批准后组织实施。 2.财务或管理专业出身,组织制订监督公司各种规章制度的执行实施。 3kanzhun.协助总裁分管企业内部各项管理工作。 4.对中高级管理人员的任用调动有决定权或建议权。 5.协助总裁主持集团日常工作,总裁不在岗期间主持各项管理工作。 6.负kanzhun责审批公司日常费用。 任职要求: 1.年龄:30--50岁,MBA或硕士以上学历。 2.十年以上企业管理经验。 3.三年以上大型同岗位工作经验。 4.1000人以上企业副总裁岗位管BOSS直聘理经验。 5.有人力资源、组织发展、财务、法务、行政、审计、工程筹建、拓展采购等部门直接管理经验。 6.具有优秀的沟通、激励、协调、团队领导能力,思维敏捷,强烈的责任心和事业心,具有极强的执行力。 7直聘.认同中医健康管理文化,为人正直,责任感强,有亲和力。
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 贸易
1、按照营销本部既定原则和目标,管理经营MI部门,分解和达成公司下达的销售、开发目标,维护和增进我司品牌在行业中的市场比重 2、根据总部事业部的产品方针,带领和支持团队分析掌握本地市场情况,制定并推进各品类、各产品线的产品策略及营销对策,并根据本地市场信息,协助总部事业部进行针对性的新产品开发 3、完善团队管理,促进和帮助MI部门的团队成长 BOSS直聘岗位职责和内容: 1、分解落实公司下达的MI营销目标,根据市场情况制定并推进的各项产品计划、销售计划和推广计划,最大化MI的销售和市场份额 2、按时汇报MI部门工作进度以及市场情况,与本部长及领导层制定相应推进计划 3、协调各直聘科室协作,建立完善部门内高效工作流,同时协调其他部门共同推进公司营业目标和管理目标 4、制定并落实有效的员工成长计划,带领团队及成员迅速成长 岗位要求: 乐器销售、市场及相关行业5年以上工作经历,熟悉乐器行业特性,有相当的市场资源 较强的管理能力和人际关来自BOSS直聘系协调能力,善于团队组织工作 有较强品牌意识和较强的使命感,善于维系中长期客户关系 有较强数据、市场分析能力,善于制定和落实中长期计划和目标 有一定乐器终端和渠道运营知识,并对线上线下的发展趋势有一定的见解
技能解析
- 发展计划
- 企业管理
- 优秀的沟通
- 管理经验
- 团队领导能力
- 制度的执行
- 团队领导
- 领导能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 市场分析能力
- 产品开发
- 品牌意识
- 团队管理
- 较强的管理能力
- 产品策略
- 推广计划
- 建立完善
- 带领团队
- 协调能力
- 市场分析
- 管理能力
- 分析能力
- 关系协调
- 新产品开发
- 发展趋势
- 较强的管理
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。