职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团公司人力资源管理工作，拟定集团人力资源战略规划，实施人才招聘，开展员工培训，推boss行BSCkanzhun绩效考核管理，改进员boss工关系管理，完boss善公司薪酬、激励体系，完善人力资源管理制度等。
职位详情
- 宁波
- 3-5年
- 本科
- 制度制定及落地优化
- 战略管理
- 管理体系建设优化
- 劳动关系
- 培训与开发
- 招聘与配置
- 上市公司从业
- 5年以上管理经验
- 互联网从业经验
岗位职责： 1、协助明凤甲鱼宁波营销总经理，制定宁波营销中心发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略制定。 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。 3、全面统筹规划公司人BOSS直聘力资源战略，并根据公司认可的人力资源战略规划，负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作，为企业发展提供充足、合适的人才boss供给等。 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（BOSS直聘包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提高人力资源的利润。 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 7、负责公司的整体企业文化建设。 8、做好公司内外部的协调关系等。 任职要求： 1、30-45周岁，人力资源管理、工商管理类或相关专业本科以上学历。 2、八年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，持有人资相关证书中级及以上；在食品销售、农产品加工等大的公司任职过的优先考虑。 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、从事过销售管理工作或者管理过大的销售BOSS直聘团队公司的人力管理工作。
技能解析
- 人力资源管理工作
- 员工关系管理
- 关系管理
- 资源管理
- 管理制度
- 人力资源管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织协调能力
- 统筹规划
- 法律法规
- 人际交往能力
- 完善人力资源管理体系
- 协调关系
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 战略管理
- 组织协调
- 管理经验
- 团队领导能力
- 沟通能力
- 综合管理
- 组织架构
- 公司管理
- 管理模式
- 人际交往
- 人事管理
- 协调能力
- 交往能力
- 发展战略
- 团队领导
- 工商管理
- 销售管理
- 全面建设
- 管理体系
- 行政人事
- 资源管理
- 管理制度
- 人力资源管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险
电子营业执照
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