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职位详情

• 宁波
• 1-3年
• 本科

• 制度制定及落地优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 绩效管理
• 薪酬福利
• 劳动关系
• 人力资源规划
• 5年以上人力经验
• 5年以上管理经验

1.负责组织体系的建立和调整，根据电商战略业务、部门设置或业务流程变化，及时调整组织架构。 2.负责建立健全人力资源制度体系，推进人资各boss块建设(招聘、员工关系、绩效考核、职级直聘晋升等)深入了解业务团队建立核心岗位绩效考核方案，搭建完成考核机制，在一定程度上监督并激励员工的成长 3.负责招聘的分析、筛选、维护、评估等管理工作，推进招聘资源整合，最优完成招聘任务。 4.编制年度招聘计划，有秩满足业务需要、人效成本管控。 5.培训工作的开展，定期举办新员工培训、企业核心价值观培训、各岗位技能培训等，建立讲师机制。开通员工对外技能培训提升通道，为员工提供业务知识的成长及帮助企业提升实战力; 6.组织团建活动，制定年组织活动计划，定期开展活动策划，营造活动氛围，激发员工战斗力;不断完善公司福利提升员工满意度; 7.搭建和完善公司各项规章制度，建立《员工手册》，规范员工行为等; 8.负责公司行政事务安直聘排，完成办公资产盘点，建立完善的资产管理方案。