职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团公司人力资源管理工作，拟定集团人力资源战略规划，实施人才招聘，开展员工培BOSS直聘训，推行BSC绩效考核管理，改kanzhun进员工关系管理，完善公司kanzhun薪酬、激励体系，完善人力资源管理制度BOSS直聘等。
职位详情
- 宁波
- 3-5年
- 本科
- 大中型企业从业
工作kanzhun内容： kanzhun1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部BOSS直聘门的日常运作，确保人力资源政策与企业文化相符； 3、与各部门合作，提供人力资源解决方案，支持业务发展和组织效能。 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、优秀的领导能力和团队协作精神； 3、能够独立处理和解决复杂的人事问题。
技能解析
专有技能
- 人力资源管理工作
- 员工关系管理
- 人力资源管理制度
- 管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 关系管理
- 管理工作
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队协作精
- 优秀的领导
- 领导能力
- 优秀的领导能力
- 解决方案
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 绩效管理
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
推荐对比
更新于 2025-05-04
电子营业执照
京公网安备11010502032801