职位&公司对比

招聘中

储备干部

-K
  • 餐饮
  • 未融资
招聘中

储备店长

-K
  • 医疗器械
  • 未融资

职位详情

  • 盐城
  • 不限
  • 高中
  • 餐厅管理
  • 茶饮管理
  • 营运管理

储备训练员 工作职责:负责门店的营业及部分管理工作。 岗位要求:高中以上学历,有服务业管理工作经验优直聘先,无经验也可。 薪资福利:月薪3700元以上,公司提供升迁平台,只要肯努力每个人都能成为管者 缴纳社保,提供餐贴、住宿补贴、带薪年假、年终奖金、免费畅饮CoCo等。  储备店长 工作职责:负责门店的营业及管理工作(月度销售指标的达成,各项成本,利润的有效的控制,人员升迁,货品管理、定购、补货及boss库存管理等) 岗位要求:1、25至32岁,高中以上学历 ,男女不BOSS直聘乐观、有活力。 2、3年以上服务业管理工作经验,入职后需要办健康证,能够接受工作的调动。 3、了解直营连锁服务行业运营管理模式,善于门店管理及人员的梯队建设。 4、有良好的沟通能力、执行能力、协调能力和团队合作能力。 5:薪资面议   工作地址:盐城区域(按住址优先安排附近门店)

职位详情

  • 盐城
  • 不限
  • 不限
  • 无需轮岗培训
  • 接受无经验

《工作地址是根据门面店就近安排,网页地址只是面试地址(免费提供住宿)》 交五险一金!!!上手快!!!接受无经验 盐城区域,大丰区域,上冈区域门店就近分配!!! 【福利待遇】 1、4500无责任底薪+门店奖金,平来自BOSS直聘均工资5000-10000,销冠3w-4w; 2、缴纳五险一金、父母养老金、团队奖励(包括但不限于国内外旅游、父母旅游团等)、门店奖励、以及优秀员工奖励等; 3、公司免费直聘提供住宿,小区住房、带空调和洗衣机以及冰箱等家用电器; 4、健全的培训机制:新员工享受入职培训学习的机会,以及师傅一带一指导辅助指导; 【晋升渠道】店长助理----店长----主任----部长----总监----副经理----总经理(每年晋升1-2次) 【岗位职责】 1、协助店长在门店贯彻和落实门店的各项规章制度及经营情况; 2、客户引流,BOSS直聘跟踪和服务工作以及负责门店的日常运营工作; 3、处理好店内客户关系及宣传讲解产品知识、维护门店秩序、boss增加客户产品体验好感(好评)度; 【任职要求】 1、敢于挑战、执行力强、有上进心、责任心强; 2、良好的人际沟通和理解能力、亲和kanzhun力强; 3、良好的的团队合作和敬业精神,品德端正,诚信正实,能吃苦耐劳; 4、可接受有上进心、能吃苦、爱学习、有责任心的应届毕业生。

技能解析

专有技能
  • 管理模式
  • 门店管理
  • 沟通能力
  • 好的沟通
  • 团队合作能力
  • 管理工作经验
  • 管理工作
  • 库存管理
  • 协调能力
  • 合作能力
相同技能
  • 团队合作

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 良好的人际沟通
  • 家用电器
  • 理解能力
  • 人际沟通
  • 客户关系
相同技能
  • 团队合作

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午09:00   -   下午10:30

工作时间

上午7:30   -   下午5:30
排班轮休弹性工作

公司福利

  • 五险一金
  • 定期体检
  • 加班补助
  • 全勤奖
  • 年终奖
  • 员工旅游
  • 餐补
  • 节日福利
  • 住房补贴
  • 零食下午茶

公司福利

  • 包住
  • 员工旅游
  • 带薪年假
  • 底薪加提成
  • 绩效奖金
  • 年终奖
  • 五险一金
更新于 2025-05-12