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职位详情

• 北京
• 10年以上
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 济南和北京双地工作
• 绩效管理
• 培训与开发
• 集团化企业从业
• 战略管理

岗位职责： 济南北京双地工作。 1.根据公boss司中长期发展目标和总体战略，组织制定人力资源中长期规划及年度计划。 2.围绕公司经营发展目标，结合公司业务，完成人力资源的转型及变革，提高公司的组织效能、人才效能和管理水平，助力公司战略及经营目标达成； 3.研究和完善公司人力资源开发及经营管理体系，健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施和落地； 4.推动公司kanzhun人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的评价体系及人才激励机制，不断完善迭代绩效及薪酬管理体系，持续推进实施； 5.建立科学合理的任职资格体系及人才发展体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备BOSS直聘机制。 6.营造并建立良好的组织氛围，推动公司的企业文化和价值观落地，提升员工敬业度； 7.协助总裁推动战略分解与落来自BOSS直聘地，参与公司相关项目推动与落地。 任职资格： 1.5年以上大中型企业或相关行业HR全盘管理经验； 2.较强的业务敏感度及敏锐的洞察力； 3.较强的逻辑思维能力及组织推动能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 4.统招本科及以上kanzhun学历； 5.有HR变革经验或管理系统推动经验者优先。