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职位详情

• 北京
• 10年以上
• 本科

• 战略管理
• 制度制定及落地优化
• 人力资源成本管控
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 集团化企业从业

岗位职责： 1、负责管理集团人力资源部的日常工作； 2、协调与公司其他部门的关系； 3、草拟和修订BOSS直聘《员工手册》《人员编制方案》《工资方案》《劳动合同》《年度计划》《年度预算》； 4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划； 5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告； 6、与运营负责人共同负责质检工作； 7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度； 8、审批有关人力方面的各类表格、书面材料及备忘录； 9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷； 10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工来自BOSS直聘大会等)； 11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工； 12、负责制定公司各类培训规划和培训计划，并跟踪落实； 13、建立公司长期稳定的招聘渠道，定期为公司输送相关人才。 任职要求： 1.具备大型物业或劳动密集型企业公司任职的背景；相关人力资源工作10年以上经验； 2.具有人力资源类相关专业大学全日制大专以上学历； 3.具备丰富的薪来自BOSS直聘酬绩效和面试、直聘识人的经验； 4.熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针、政策、法规等； 5.具备较强的沟通表达能力； 6.能熟练操作应用电脑及相关办公软件； 7.具备过硬的文笔，能够独立撰写往来函件、文件、制度、通知等； 8.仪表端庄。