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职位详情

• 北京
• 5-10年
• 本科

岗位职责 1、协助决策层制订公司发展战略，根据公司战略拟定人力资源计划; 2、组织制定人力资源管理各制度，督促、检查制度的贯彻执行; 3、依据公司人才发展战略，制定来自BOSS直聘人力工作规划、人力编制及费用预算; 4、根据业务需要完成外部人才招聘及人才弓进; 5、搭建和完善薪酬福利体系，并根据不同业务体系设计有效激励方案;6、负责团队建设和企业文化建设;及人员培训及绩效提升; 7、组织开展各项行政、后勤支持工作，保证各事业部的正常运营。 任职条件: 1、本科以上学历，人力资源及相关专业优来自BOSS直聘先，高级人力资BOSS直聘源管理师; boss2、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程; 3、熟练掌握人力资源六个模块;六年以上人力资源管理工作经验。 4、工作地:北京