职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
岗位职BOSS直聘责 1、协助决策层制订公司发展战略，根据公司战略拟定人力资源计划; 2、组织制定人力资源管理各制度，督促、检查制度的boss贯彻执行; 3、依据公司人才发展战略BOSS直聘，制定人力工作规划、人力编制及费用预算; 4、根据业务需要完成外部人才招聘及人才弓进; 5、搭建和完善薪酬福利体系，并根据不同业务体系设计有效激励方案;6、负责团队建设和企业文化建设;及人员培训及绩效提升; 7、组织开展各项行政、后勤支持工作，保证各事业部的正常运营。 任职条件: 1、本科以上学历，人力资源及相关专业优先，高级人力资源管理师; 2、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程; 3、熟练掌握人力资源六个模块;六年以上人力资源管理工作经验。 4、工作地:北京
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 大专
- 互联网从业经验
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 5年以上管理经验
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 招聘与配置
- 招聘总监
岗位职责（BOSS直聘需要外派天津） 1.负责制定招聘计划并组织实直聘施，监控招聘流程，并对招聘效果进行评估分析； 2.根据招聘需求的优先级，进行招聘策略（主攻方向）及分工调整，招聘数据监控分析、工作日常执行检核等，直聘不断促进招聘目标达成； 3.58招聘资源使用投入与监测分析，不断促进58招聘资源的有效利用； 4.对部门或团队工作计划进行制定、调整、考核、管理和控boss制，确保招聘目标达成实效； 5.带过招聘团队，负责过全国性的一线岗位招聘工作； 6.熟悉线上招聘的RPO全流程 任职要求： 1.三年以上乙方招聘团队管理经验 ，负责过一线岗来自BOSS直聘位招聘工作； 2.统招大专及以上学历； 3.思维逻辑清晰，有自己的工作方式；
技能解析
专有技能
- 人员培训
- 法律法规
- 人力资源管理
- 管理工作经验
- 管理工作
- 劳动法律法规
- 人力资源管理工作
- 发展战略
- 资源管理
- 负责团队建设
- 支持工作
- 费用预算
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 工作计划
- 团队管理经验
- 思维逻辑
- 监控分析
- 监测分析
- 团队管理
- 数据监控
- 管理经验
- 招聘流程
- 团队工作
- 逻辑清晰
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午10:00 - 下午07:00
双休 、 不加班
工作时间
上午8:30 - 下午5:30
排班轮休 、 不加班
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 工龄奖
- 夜班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 零食下午茶
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-03
电子营业执照
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