职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
岗位职责 1、协助决策层制订公司发展战略，根据公司战略拟定人力资源计划; 2、组织制定人力资源管理各制度，督促、检查制度的贯彻执行; 3、依据公司人才发展战略，制定人力工作规划、人力编制及费用预算; 4、根据业务需要完成外部人才招聘及人才弓进; 5、搭建和完善薪酬福利体系，并根据不同业务体系设计有效激励方案来自BOSS直聘;6、负责团队建设和企业文化建设;及人员培训及绩效提升; 7、组织开展各项行直聘政、后勤支持工作，保证各事业部的正常运营。 任职条件: 1、本科以上学历，人力资源及相关专业优先，高级人力资源管理师; 2、熟练掌握国家的各来自BOSS直聘种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程; 3、熟练掌握人力资源六个模块;六年以上人力资源管理工作经验。 4、工作地:北京
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 人力资源成本管控
岗位职责：1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源BOSS直聘战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资BOSS直聘源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发kanzhun展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格：1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工BOSS直聘作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性直聘和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。工作时间：8:30-17:3020人事总监
技能解析
- 人员培训
- 管理工作经验
- 管理工作
- 劳动法律法规
- 人力资源管理工作
- 负责团队建设
- 支持工作
- 费用预算
- 团队建设
- 发展战略
- 资源管理
- 法律法规
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织协调能力
- 人际交往能力
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 组织协调
- 管理经验
- 团队领导能力
- 沟通能力
- 综合管理
- 战略方向
- 管理流程
- 管理模式
- 人际交往
- 资源数据
- 综合分析
- 人事管理
- 整体发展战略
- 人力资源战略
- 协调能力
- 交往能力
- 管理团队
- 团队领导
- 团队的建设
- 资源战略
- 战略规划
- 管理体系
- 行政人事
- 发展战略
- 资源管理
- 法律法规
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 工龄奖
- 夜班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801