职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 3-5年
• 硕士

• 互联网从业经验
• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 劳动关系
• 上市公司从业
• 绩效管理
• 制度制定及落地优化
• 招聘与配置

岗位职责： 1. 建立并完善公kanzhun司人力资源制度和体系； 2. 根据公司战略目标，制定和来自BOSS直聘推行人力资源部工作规划； 3. 根据公司人员需求，全面制定、推进和执行招聘工作； 4.kanzhun 处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 任职要求： 1. 人力来自BOSS直聘资源管理相关专业硕士以上学历，第一学历毕业于985院校者优先； 2. 3年以上人力管理经验，1年以上人力资源总监工作经验； 3. 具有计算机软硬件或互联网行业经验者优先； 4. 对人力资源各个模块有全面深入的认识和理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 5. 责任心强、工作优先、能吃苦、具有创业激情； 6. 厚德载物，与人为善，工作中不断总结改进方式方法； 7. 终身学习，追求事业的不断进步与成功。