职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
岗位职责 1、协助决策层制订公司发展战略，根据公司战略拟定人力资源计划; 2、组织制定人力资源管理各制度，督促、检查制度的贯彻执行; 3、依据公司人才发展战略，制kanzhun定人力工作规划、人力编制及费用预算; 4、根据业务需要完成外部人才招聘及人才弓进; 5、搭建和完善薪酬福利体系，并根据不同业务体系设计有效激励方案;6、负责团队建设BOSS直聘和企业文化建设;及人员培训及绩效提升; 7、组织开展各项行政、后勤支持工作，保证各事业部的正常运营。 任职条件: 1、本科以上学历，人力资源及相关专业优先，高级人力资源管理师; 2、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程; 3、熟练掌握人力资源六个模块;六年以上人力资源管理工作经验。 4、工作地:北京
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 组织发展
- 人力资源咨询
- 管理体系建设优化
- 5年以上管理经验
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 人事总监
- 战略管理
- 招聘与配置
- 薪酬福利
【人力资源总监】 岗位职责： 1、全面负责所辖业务范畴人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划； 2、深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点，运用各种专业工具、方法解决实际问题，且组织协调好各公司之间的关系协调作战，保证业务稳步推进起到业务闭环效果。 3、擅长组织能力建设，依据公司战略发展的要kanzhun求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升。 4、根据业务需求和集团计划，执行年度组织发展工作，包含招聘、绩效管理、培训发展、组织文化等。建立并完善人力资源直聘管理体系、组织架构管理体系。 5、制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准和任职资格体系，引进核心人才，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势。 6、负责设计适应业务需要的绩效评价体系，提供人才发展动力。组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用。 7、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力和战斗力直聘。 任职要求： 1、10年以上人力资源管理相关工作经验，统招本科及以上学历。 2、有大中型企业规模，互联网等行业工作经验的复合型人才优先。 3、有独立构建全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块可实操，又具备管理经验。 4、有领导力和全局意识，情商高、悟性强，有能力建立和整合不同类型团队。 5、执行力高，工作计划性和团队协作性强，有良好的判断决策和系统性来自BOSS直聘思维。 6、 具备人资项目管理能力，具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。
技能解析
- 人员培训
- 法律法规
- 管理工作经验
- 劳动法律法规
- 负责团队建设
- 支持工作
- 费用预算
- 团队建设
- 人力资源管理工作
- 发展战略
- 资源管理
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 评价体系
- 工作计划
- 组织架构管理
- 团队影响力
- 项目管理
- 全局意识
- 完善人力资源管理体系
- 组织能力
- 绩效评价
- 系统性思维
- 组织协调
- 判断决策
- 管理经验
- 团队协作
- 组织架构
- 关系协调
- 有领导力
- 绩效指标
- 项目管理能力
- 战略发展
- 团队协作性
- 工作计划性
- 大中型企业
- 管理能力
- 绩效管理
- 组织文化
- 管理体系
- 解决实际问题
- 人力资源管理工作
- 发展战略
- 资源管理
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 工龄奖
- 夜班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801