职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
岗位职责 1、协助决策层制订公司发展战略，根据公司战略拟定人力资源计划; 2、组织制定人力资源管理各制度，督促、检查制度的贯彻执行; 3、依据公司人才发展战略，制定人力工作规划、kanzhun人力编制及费用预算; 4、根据业务需要完成外部人才招聘及人才弓BOSS直聘进; 5、搭建和完善薪酬福利体系，并根据不同业务体系设计有效激励方案;6、负责团队建设和企业文化建设;及人员培训及绩效提升; 7、组织开展各项行政、后勤支持工作，保证各事业部的正常运营。 任职条件: 1、本科以上学历，人力资源及相关专业优先，高级人力资源管理师; 2、熟练掌握国家的各种boss劳动法律法规，熟悉各种办事的流程; 3、熟练掌握人力资源六个模块;六年以上人力资源管理工作经验。 4、工kanzhun作地:北京
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 培训与开发
- 战略管理
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 集团化企业从业
- 企业文化建设
- 5年以上人力经验
岗位职责: 1.根据公司战略发展BOSS直聘需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系: 2、制订并组织实施人力资源管理制度(包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等) 3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备; 5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控。 任职条件: 1、全日制大学专科或以上学历; 人力资源、工商管理等相关专业: 2、10年或以上人力资源工作经验， 3、精通人员招聘、文化建设、团队激励，熟悉人力资源战略和规划:直聘 4、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式 5、具备优秀的来自BOSS直聘人际沟通、组织协调、执行管理能力责任心和事业心强。
技能解析
专有技能
- 人员培训
- 法律法规
- 管理工作经验
- 管理工作
- 劳动法律法规
- 人力资源管理工作
- 发展战略
- 负责团队建设
- 支持工作
- 费用预算
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 管理模式
- 发展需要
- 管理制度
- 成本预算
- 关系管理
- 人员招聘
- 战略发展
- 熟悉人力资源
- 人力资源战略
- 人际沟通
- 组织协调
- 管理团队
- 人力资源工作
- 员工关系管理
- 人力资源管理制度
- 管理能力
- 工商管理
- 日常管理
- 资源战略
- 管理体系
- 人力资源成本
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午10:00 - 下午07:00
双休 、 不加班
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 不加班
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 工龄奖
- 夜班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
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更新于 2025-05-06
电子营业执照
京公网安备11010502032801