职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 5-10年
• 大专

• 制造业同岗位经验
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业
• 薪酬福利

工作职责： 1、制定并执行与公司业务战略匹配的人力资源规划，支撑产能扩张、技术升级及多基地管理需求。 2、主导组织效能优化kanzhun，通过岗位分析、流程再造提升人效，确保人力成本占比控制在合理范围。 3、搭建人才梯队体系，针对技术工人、工程师、管理层设计差异化培养路径，保直聘障核心岗位人才储备率。推动公司各层级专业能力与通用能力培训，打造学习型组织。 4、统筹年度招聘计划，管理技术工、生产管理岗及研发人才招募，年招聘量500-1000人，满足多厂区人力需求。建立区域化招聘网络，深化校企合作（如与职业技术院校共建“订单班”），降低普工招聘成本。 5、优化劳务派遣与灵活用工机制，应对季节性订单波动，确保用工灵活性与合规性。 6、主导用工boss风险防控与合规建设，处理工伤、加班费争议等纠纷，合理合法合规处理，保障劳资关系和谐发展。 7、主导员工满意度提升与改善，统筹直聘企业文化建设，提升归属感，控制流失率。 8、设计制造业特色薪酬结构和方案，确保各层级岗位在区域内具备一定的薪酬竞争力。 9、推行绩效管理闭环，设计与业务匹配的绩效考核制度和指标，推动绩效牵引业绩实现。 10、具备数字化管理思维，协助推动招聘、考勤、绩效全流程数字化建设。 任职要求 1、学历：全日制大专及以上，人力资源管理、工业工程等相关专业。 2、经验：8年以上制造业HR管理经验，3年以上中大型制造企业（CNC精密加工规模5亿）同岗经历。 3boss、技能：精通劳动法、现代人力资源管理理念，具备数据分析思维，人力资源六大模块至少精通3个。 4、特质：结果导向，具备跨厂区协同能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。 5、福利待遇：入职即购买五险一金，法定假日，节日活动；能接受单休工作制。