职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 5-10年
• 本科

• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 5年以上人力经验

岗位职责： 1、结合公司发展战略，完善人力资boss源体系建设，包括但不限于组织架构、岗位来自BOSS直聘设置等，提升组织效能； 2、制定规范人力资源各项工作制直聘度和流程，实施标准化管理； 3、制作完善公司薪酬体系及绩效考核，规划职级职等体系、任职资格体系，打通员工BOSS直聘职业发展通道； 4、处理各项员工关系； 5、有工业自动化行业，自动化设备行业，电机行业经验优先 任职要求： 1、5年以上人力资源相关经验，本科及以上学历，35周岁以下； 2、熟boss悉人力资源各模块工作； 3、有较强的沟通协调及人际交往能力； 4、严谨、敬业、工作有责任心。