职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 技术管理
1）技术： 全部是开源模式-Linux、java、postgresql及对安卓“底层”的研究 有SAbossAS架构经验 boss 有服务化治理经BOSS直聘验 2）管理：研发队伍的管理能力（非项目、非外包、偏平台化） 3）特点：业务与技术的融合能力 4）有因地制宜的研发管理和考核的build能力
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 互联网/AI
- 安卓出身
- 直线带团队
岗位职责： 1、负责APP产品需求分析及架构设计，指导并参与核心代码的编写，对项目开发流程、项目质量和项目开发进度的规划、控制、监督和管理； 2、负责带领团队在保证产品质量的前提下，协调部门资源，高效kanzhun完成业务需求； 3、解决开发中的技术问题、优化客户端产品性能，从技术层面提升产品质量，提高用户体验； 4、负责前端和后端技术实施的整体考kanzhun虑，提供前端与后端技术应用解决方案； 5、负责研发团队的团队建设和人才培养，提升研发人员开发效率、技术能力，对研发人员产出的质量和效率负责。 任职要求： 1boss、8年以上Android/iOS开发经验，熟悉Android/iOS应用开发技术 2、精通移动端性能优化，良好的程序架构设计kanzhun能力，对于设计模式，多线程等技术有良好的理解； 3、至少主导参与两个以上完整的百万以上日活项目（系统）开发，具备丰富线上问题处理经验，具备大流量、高并发情况下的客户端架构设计能力； 4、有直线管理客户端团队及后端团队经验，熟悉SpringBoot、SpringCloud等常用后端开发、架构设计，有全栈开发经验优先； 5、熟悉复杂业务系统的架构设计直聘，具备系统重构经验，金融行业系统优先； 6、有10人以上团队管理经验, 善于沟通协调，强有力的团队过程管理能力. 能协调开发团队资源，对时间和风险做出准确评估，能推动团队在预定期限内高质量完成产品上线任务； 7、较强的组织协调力、解决问题能力，具备解决突发事件的能力，具备较强的抗压能力。
技能解析
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 设计能力
- 团队管理
- 技术问题
- 需求分析
- 代码的编写
- 提高用户体验
- 架构设计
- 开发流程
- 带领团队
- 突发事件
- 组织协调
- 产品需求分析
- 项目开发进度
- 用户体验
- 管理经验
- 提升产品质量
- 技术应用
- 开发经验
- 性能优化
- 善于沟通协调
- 团队经验
- 解决问题能力
- 组织协调力
- 项目质量
- 应用开发
- 开发效率
- 沟通协调
- 解决问题
- 解决突发事件
- 产品需求
- 设计模式
- 产品质量
- 善于沟通
- 解决方案
- 开发技术
- 监督和管理
- APP产品
- 团队建设
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
- 司龄奖
- 团建活动
- 法定节假日
- 提升培训
电子营业执照
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