职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 技术管理
1）技术： 全部是开源模式-Linux、jakanzhunva、postgresql及对安卓“底层”的研究 有SAAS架构BOSS直聘经验 有服务化治理经验 2）管理：研发队伍的管理能力（非项目、非外包、偏平台化） 3）特点：业务与技术的融合能力 4）有因地制宜的研发管理和考核的直聘build能力
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 硕士
- 互联网/AI
岗位职责 1、战略规划与管理 制定和执行公司的研发战略，确保与公司整体业务战略相一致。 跟踪行业技术发展趋势，为公司的技术创新和产品升级提供前瞻性的建议和决策支持。 2、团队管理与领导 组建、管理和培养高效的研发团队，制定团队目标和工作计划，并监督团队成员的工作进展和绩效。 激励团队成员，营造积极的创新和合作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。 3、项目管理与推进 负责研发项目的立项、规划、执行和监来自BOSS直聘控，确保项目按时、高质量地完成。 协调跨部门资源，解决项目中的技术难题和风险，推动项目顺利交付。 4、技术创新与优化 主导公司核心技术的研发和创新，提升公司的技术竞争力。 对现有技术进行评估和优化，提高研发效率和产品质量。 5、产品研发与管理 参与公司产品的规划和设计，确保产品的技术可行性和市场竞争力。 推动产品的持续改进和升级，满足客户需求和市场变化。 6、合作与沟通 与其他部门(如市场、销售、生产等)保持密切沟通和协作，确保研发工作与公司业务需求的紧密结合。 建立和维护与外部合作伙伴(如供应商、科研机构等)的良好合作关系，获取技术资源和支持。 7、预算与资源管理 负责研发部门的预算编制和管理，合理分配资源，控制研发成本。 评估和采购研发所需的设备、工具和技术服务，保障研发工作的顺利进行。 任职要求 1、教育背景 计算机、软件工程、电子工程等相关专业硕士及以上学历。 2、工作经验 具有 10 年以上研发工作经验，其中3年以上研发团队管理经验。 有成功的产品研发和项目boss管理经验，熟悉软件开发流程和技术架构。 3、技术能力 对智能硬件行业等新兴技术有深入的了解和研究。 4、管理能力 具备优秀的团队管理能力，直聘能够有效地激励和培养团队成员。 具有良好的项目管理能力，能够合理安排资源，确保项目按时交付。 具备较强的沟通协调能力和决策能力，能够与不同部门的人员合作解决问题。 5、其他要求 具备较强的学习能力和创新精神，能够快速适应新技术和新业务的发展。 有良好的团队合作精神和责任来自BOSS直聘心，能够承受工作压力。 生日福利 节日福利 免费班车 团建聚餐 零食下午茶 餐补 员工旅游 带薪年假
技能解析
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 团队管理经验
- 团队管理
- 决策能力
- 项目管理经验
- 决策支持
- 软件工程
- 开发流程
- 技术发展趋势
- 学习能力和
- 管理经验
- 团队的凝聚力
- 软件开发
- 市场竞争力
- 制定团队目标
- 项目的立项
- 沟通协调
- 较强的沟通协调能力
- 技术架构
- 团队合作
- 协调能力
- 较强的学习
- 技术创新
- 产品质量
- 电子工程等
- 资源管理
- 满足客户需求
- 产品研发
- 学习能力
- 战略规划
- 发展趋势
- 满足客户
- 技术发展
- 项目管理
- 研发工作
- 技术难题
- 合理安排
- 合作精神
- 行业技术
- 团队管理能力
- 团队合作精神
- 项目管理能力
- 合作氛围
- 合作伙伴
- 解决问题
- 电子工程
- 市场竞争
- 研发团队管理
- 软件开发流程
- 技术服务
- 沟通协调能力
- 创新精神
- 客户需求
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 宿舍有空调
- 包住
- 全勤奖
- 绩效奖金
电子营业执照
京公网安备11010502032801