职位&公司对比
职位详情
- 周口
- 3-5年
- 大专
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 5年以上人力经验
来自BOSS直聘工作内容： 1、负责人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策来自BOSS直聘执行； 2、参与boss招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理日常行政事务，确保办公室运作顺畅，包括文件管理和行政支持。 岗位要求： 1kanzhun、具备人力资源相关知识，能够独立处理人事行政事务； 2、具有良好的BOSS直聘沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调； 3、注重细节，有责任心，能够高效地完成任务。
职位详情
- 周口
- 1-3年
- 不限
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 培训与开发
- 招聘与配置
岗位职责： 1．负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立； 2．人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理； 3．各类物资采购、kanzhun档案管理等基础行政管理事务； boss4．协助人事行政主管进行招聘简历搜集； 5．协助部门做好各类员工活动的组织与开展。 任职要求： 1．有工作经验优直聘先； 2．熟练运用办公软件及相关管理软件； 3．熟悉社保、公积金办理流程； 4 .敢拼敢干，有能力者，工资面议BOSS直聘 5店直聘铺运营管理经验
技能解析
专有技能
- 人力资源相关
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 沟通能力
- 招聘流程
- 合作精神
- 沟通能力和
- 文件管理
- 好的沟通
- 团队合作
- 管理工作
相同技能
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人事工作
- 办公软件
- 管理经验
- 店铺运营
- 运营管理经验
相同技能
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
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更新于 2025-05-05
电子营业执照
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