职位&公司对比
职位详情
- 邯郸
- 1-3年
- 大专
- 团队建设能力
- 管理能力
- 渠道销售
- 电话销售
- 网络销售
- 培训能力
- 领导能力
岗位职责： boss1、全面负责销售部的管理工作，完成年度、季度、月度的各项销售经营任务及管理指标的达成； 2、负责厂家关系的对接和维护，确保厂家提、交车任务达成及最大化获取佣金； 3、根据BOSS直聘销售政策、市场变化、库存状况，制定销售策略及销售价格； 4、制定销售部的绩效方案，并根据业绩达成需求，及时调整、完善； 5、负责销售部组织架构搭建、人员招聘、能力评估、培训管理及二级梯队建设； 6、负责制定及监督销售流程执行规范，保障客户满意度，处理销售部的重大客户投诉，实施客户生命周期跟踪及管理提升客户忠诚度； boss7、协助总经理进行各公司重大事件和突发事件的处理，完成公司及总经boss理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，企业管理、经济管理相关专业，汽车类相关专业优先； 2.有5年以上汽车行业中高端品牌销售经验，来自BOSS直聘其中至少2年的销售管理经验； 3.有良好的客户服务意识；有团队管理经验；有良好的分析及综合协调能力；能够承受较强的工作压力； 4.熟练使用办公设备及软件；充满活力，具有创新精神，对市场有敏锐的洞察力；有驾驶执照并熟练驾驶。
职位详情
- 邯郸
- 1-3年
- 大专
- 制定销售计划及策略
- 团队建设及管理
- 批发/零售
- 较少出差和外勤
- 销售工作经验
- 销售管理经验
- 媒介/广告推广经验
- 团队管理能力
- 营销能力
- 15人（含）以上
- 电销团队
- 地推团队
岗位职责： 1. 负责制定并执行营销策略，推动公司销售目标的达成； 2. 直聘建立并维护与客户的长期合作关系； 3. 领导销售团队，确保团队BOSS直聘成员的工作表现和业绩目标。 任职要求： 1. 具备出色的领导能boss力和团队管理能力； 2. 拥有卓越的商务谈判和直聘客户管理技能； 3. 能够在高压环境下工作来自BOSS直聘，具有优秀的决策能力和问题解决能力。
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 销售经验
- 团队管理经验
- 客户满意
- 办公设备
- 客户投诉
- 有创新精神
- 敏锐的洞察力
- 突发事件
- 管理经验
- 管理指标
- 综合协调能力
- 组织架构
- 综合协调
- 企业管理
- 良好的分析
- 敏锐的洞察
- 人员招聘
- 具有创新精神
- 经济管理
- 客户服务
- 管理工作
- 协调能力
- 生命周期
- 组织架构搭建
- 具有创新
- 客户满意度
- 创新精神
- 销售策略
- 销售管理
相同技能
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 长期合作关系
- 问题解决能力
- 决策能力
- 领导能力
- 问题解决
- 管理能力
- 长期合作
- 营销策略
- 团队管理能力
- 商务谈判
- 客户管理
- 解决能力
相同技能
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
公司福利
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-03
电子营业执照
京公网安备11010502032801