职位&公司对比
职位详情
- 邯郸
- 1-3年
- 大专
- 团队建设能力
- 管理能力
- 渠道销售
- 电话销售
- 网络销售
- 培训能力
- 领导能力
岗位职责： 1、全面boss负责销售部的管理工作，完成年度、季度、月度的各项销售经营任务及管理指标的达成； 2、负责厂家关系的对接和维护，确保厂家提、交车任务达成及最大化获取佣金； 3、根据销售政策、市场变化、库存状况，制定销售策略及销售价格； 4、制定销售部的绩效方案，并根据业绩达成需求，来自BOSS直聘及时调整、完善； 5、负责销售部组织架构搭建、来自BOSS直聘人员招聘、能力评估、培训管理及二级梯队建设； 6、负责制定及监督销售流程执行规范，保障客户满意度，处理销售部的重大客户投诉，实施客户生命周期跟踪及管理提升客户忠诚度； 7、协助总经理进行各公司重大事件和突发事件的处理，完成公司及总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，企业管理、经济管理相关专业，汽车类相关专业优先； 2.有5年以上汽车行业中高端品牌销售经验，其中至少2年的销售管理经验； 3.有良好的客户服务意识；有团队管理经验；有良好的分析及综合协调能力；能够承受较强的工作压力； 4.熟练使用办公设备及软件；充满活力，具有创新精神，对市场有敏锐的洞察力；有驾驶执照并熟练驾驶。
职位详情
- 邯郸
- 3-5年
- 本科
- 制定销售计划及策略
- 销售管理经验
- 销售工作经验
- 15人（含）以上
任职要求： 1、市场营销、商务管理或相关领域的本科及以上学历。 直聘2、至少5年以上家纺行业销售经验，其中至少3年以上的团队管理经验。 3、具备出色的领导力、组织协调能力和沟通能力。 4、熟练掌握市场分析和销售策略制定技巧。 5、具备优秀的谈判技巧和客户关系管理能力。 6、积极进取、坚韧不拔、有团队合作精神boss和良好BOSS直聘的职业道德。 7、对家纺行业有浓厚的兴趣和热情，具备创新思维和解决问题的能力。 岗位职责： 1、销售业绩：具有优秀的销售业绩记录，能够带领团队实现销售目标。 2、客户满意度：持续提高客户满意度和忠诚度，维护与重要客户的良好关系。 3、团队管理：具备良好的团队管理能力和员工激励技巧，能够招募、培训和留住优秀人才。 4、市场拓展：成功开拓新boss市场和潜在客户，推动公司业务的持续增长。
技能解析
- 培训管理
- 办公设备
- 客户投诉
- 有创新精神
- 敏锐的洞察力
- 突发事件
- 管理指标
- 综合协调能力
- 组织架构
- 综合协调
- 企业管理
- 良好的分析
- 敏锐的洞察
- 人员招聘
- 具有创新精神
- 经济管理
- 客户服务
- 管理工作
- 生命周期
- 组织架构搭建
- 具有创新
- 创新精神
- 销售管理
- 销售经验
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
- 客户满意度
- 客户满意
- 销售策略
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织协调能力
- 关系管理
- 带领团队
- 市场分析
- 组织协调
- 沟通能力
- 市场拓展
- 合作精神
- 开拓新市场
- 团队管理能力
- 客户关系
- 客户关系管理
- 团队合作精神
- 提高客户满意度
- 解决问题的能力
- 解决问题
- 谈判技巧
- 团队合作
- 创新思维
- 管理能力
- 浓厚的兴趣
- 优秀的谈判技巧
- 重要客户
- 销售经验
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
- 客户满意度
- 客户满意
- 销售策略
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 五险一金
公司福利
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801