职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 本科
- 高管招聘经验
- HRBP
1、根据现有编制及业务需求，对招聘boss岗位进行分析，确定招聘方法，协助上司完成招聘指标； 2、负责招聘网站、Cold Call、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合，推动招聘任务快速交付； 3、从招直聘聘广告的撰写到人员入职环节，做好公司形象的宣传； 4、负责对应聘者进行初试，出具面试评估意见，组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展； 5、负责跟进员工入职培训及试用期跟踪考核； 6、协助并逐步完善员工入职，BOSS直聘转正、异动、离职等相关流程； 7、总结招boss聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 8、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 猎头经验
- 人力外包公司
一、岗位职责 1．负责公司招聘计划的制定与直聘实施，确保招聘目标的达成。 2.深入了解行业发展趋势和人才市场动态，分析招聘需kanzhun求，提出招聘策略建议。 3．建立并维护招聘渠道，拓展和维护各类人才资源，提高招聘效率。 4．参与面试、评估和录用boss工作，确保招聘人员的素质和技能符合公司要求。 5．协BOSS直聘助制定招聘流程和标准，优化招聘体系，提高招聘质量。 6．参与团队建设，协助团队成员完成招聘任务，提高整体招聘效率。 二、任职要求 1．本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑。 2．5年以上招聘工作经验，猎头招聘经验优先 3．具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系。 4．具备较强的分析判断和解决问题的能力，能够应对各种复杂的招聘问题。 5．具备高度的责任感和职业道德，能够承担较大的工作压力。 6．熟练使用办公软件，具备来自BOSS直聘基本的网络知识。
技能解析
专有技能
- 上级领导
- 员工入职培训
- 社会招聘
- 事务性工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人际交往
- 维护招聘渠道
- 优秀的沟通
- 处理复杂
- 解决问题的能力
- 办公软件
- 招聘经验优先
- 沟通协调
- 人际交往能力
- 解决问题
- 分析判断
- 协调能力
- 交往能力
- 较强的分析
- 招聘工作经验
- 沟通协调能力
- 行业发展
- 招聘流程
- 市场动态
- 发展趋势
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 弹性工作
公司福利
- 利润分红
- 年终奖
- 绩效奖金
- 股票期权
- 加班补助
- 夜班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
- 包吃住
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更新于 2025-05-07
电子营业执照
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