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职位描述： 1、根据公司用人需求，拟定招聘策略和招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务交付； 2、深刻理解公司业务，对关键岗位人才、高潜人才进行挖掘和招募，建立后备人才来自BOSS直聘选拔方案和人员保留计划； 3、根据招聘职位特点，优化招聘流程，BOSS直聘缩短招聘周期，提高招聘效率； 4、优化来自BOSS直聘公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程并确保制度和流程有效运营； 5、帮助公司搭建并完善人员梯队，关注各部门岗位配置合理性，并提出有效合理的建议； 6、持续监控招聘数据，进行周度、月度招聘数据分析，及时调整招聘渠道和招聘策略。 任职要求： 1、全日制统招一本或以上学历，年龄35周岁及以下； 2、有高端岗位招聘优先； 3、具备出色的沟通能力，目标导向，抗压性强。 备注：因目前公司业务发展需要（公司在筹备上市，明年是上市第一年），暂时单休，但薪酬侧会有弥补。