职位&公司对比
职位详情
- 长沙
- 1-3年
- 高中
- 服装经验
- 督导经验
- 多店管理经验
- 不需要出差
- 五险一金
薪资福利：来自BOSS直聘 1、综合薪资：8000-15000元/月； 2、法定节假日三薪； 3、社会保险：五险一金、福利年假、年度体检、团建活动、培训晋升、海外研修； 晋升路径：大店长（督导来自BOSS直聘）->品牌经理->多品牌运营经理 工作时间：做六休一，周中休息； 工作职责： 1、负责区域门店销售目标的达成，协助店铺提高销售能力； 2、负责各店铺销售数据、货品分析，并及时提供合理化销售、调货建议； 3、负责公司各项营销策略的贯彻实施、执行和监督； 4、跟进店铺各类活动前、中、后执行，达到既定活动销售目标； 5、协助门店做好会员管理，会员的标签，从新增、维护、复kanzhun购、VIP活动方面； 6、负责门店人员的日常管理，包括招聘、带教培训、考勤、考核和激励工作； 7、协助上级与商场促销活动的沟通与谈判； 8、完成上级安排的其他工作； 任职要求： 1、大专及以上学历kanzhun，市场营销或服装设计相关专业优先； 2、具有较强的店务管理能力，2年以上品牌服装销售督导工作经验，女装经验优先； 3、良好的沟通和表达能力，强烈的销售意志，敢于挑战； 4、有亲和力，以身作则，注重团队合作；
职位详情
- 长沙
- 1-3年
- 大专
- 鞋包经验
- 服装经验
- 督导经验
- 需要出差
岗位职责 1、负kanzhun责收集市场与竞品讯息，制定区域年度目标和计划，直聘确保区域经营业绩达成。 2、负责经营差距的分析诊断与整改提升；承接和优化公司各类营销活动方案落地。 3、负责跟外部如商场（如：大型促销活动）或房东等相关日常公共关系处理；团购大客户与高价来自BOSS直聘值客户的管理与维护；客户分类分级营销策略的落地与执行。 4、负责区域内商品进、销、存的分析与整合，并提出阶段性促销建议；组织门店有效订货，协助做好精准的买boss货预算。 5、负责高端化运营商品陈列标准的落地与5S检查、终端VI、SI品牌形象维护。 6、负责管理销售团队，建立与直聘维护团队文化，确保团队稳定及业绩提升，区域员工招募、考核汰换与人才培养带教，能力提升建设。 任职资格 1、具备鞋服行业零售经验至少2年以上。 2、活泼开朗，具备解决问题的能力、沟通力、抗压力、学习力、数据思维、有责任担当能力。
技能解析
- 品牌运营
- 销售能力
- 注重团队合作
- 沟通与谈判
- 注重团队
- 团队合作
- 服装设计
- 运营经理
- 管理能力
- 表达能力
- 日常管理
- 服装设计相关
- 好的沟通
- 沟通和表达
- 设计相关
- 促销活动
- 营销策略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 公共关系
- 管理与维护
- 解决问题的能力
- 营销活动
- 活动方案
- 解决问题
- 品牌形象
- 商品陈列
- 负责管理
- 促销活动
- 营销策略
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 免费工装
- 餐补
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
电子营业执照
京公网安备11010502032801