职位&公司对比

职位详情

• 马鞍山
• 5-10年
• 大专

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 劳动关系
• 培训与开发
• 人力资源管理师持证
• 大中型企业从业
• 5年以上人力经验

岗位职责： 1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与团队管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3..在团队内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 5、搭建内部通畅的沟通渠道，有效管理员工关系、推动公司文化的建设和业务的高速发展。 6、独立管理员工的入职、离职、员工关系变动及薪资调整流程，确保所有人事活动符合公司政策与流程。 7、维护和更新公司员工信息数据库，保证信息的准确性和及时性。 8、负责员工离职面谈及在职员工的关怀和支持，建立良好来自BOSS直聘的沟通机制。 9、 合作进行员工培训和发展计划，为员工提供职业发展机会。 10、处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉和纠纷解决boss。 11、行政后勤工作管理，包括但不限于食堂、宿舍、卫生、安保、接待、会议等工作 任职要求： 1、全日制专科（以上）毕业，人力资源管理专业优先考虑；同岗位经验3年及以上且必须具备有食品制造业相关岗位经验； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划kanzhun以及对应方案； 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.有亲和力，能够从组织文化和团队建设的等多角度进行诊断和解决方案设计，促进组织能量的提升； 5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 7. 具备出色的组织和协调能力，能够高效管理人事活动。 8. 优秀的沟通技巧，能够与团队成员和管理层有效沟通。 9. 具备良好的判断力和决策能力，能在复杂情境下作出正确决策。 10. 对员工关系管理有深入理解，能够灵活处理相关问题。 11. 具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 工作地点：马鞍山和县（提供食宿）不能接受工作地点者勿扰