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- 大连
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- 大连
- 3-5年
- 本科
岗位职责 1.依据公司各部门业务需求，制定精准招聘计划，通过多元渠道为关键岗位招揽适配人才。 2.结合公司战略与员工发展需要，搭建全面培训体系，开发优化课程并整合资源，以提升员工技能与素养。 3.构建并完善绩效管理体系，运用科学方法评估员工绩效，提供反馈与改进建议，促进公司与员工共同成长。 4.维护良好员工关系，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，增强员工归属感与凝聚力。 5.推动企业文化建设，策划并执行文化活动，使企业文化深入人心，塑造积极向上的企业氛围。 6.处理员工入职、转正、调直聘岗、离职等人事手续；输出kanzhun工作报表、公文等文字材料； 7.参与公司业务运营，辅助业务部门达成经营目标，提升公司整体运营效率。 8.积极完成领导交办的其他任务。 四、任职资格 学历背景：本科及以上学历，非人力资源专业优先。 工作经验：具有 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年在招聘与培训模块的丰富实践经验，有过市场营销、业务工作经验者优先。BOSS直聘 专业能力：熟知企业常规经营事务办理流程、人力业务及项目组织流程，较好的文字写作能力，会用AI等提效工具完成事务性工作； 综合素质：工作风格积极主动、出色的沟通协调能力与语言表达能力，具备较强的分析判断能力与问题来自BOSS直聘解决能力，能够在复杂环境中迅速做出决策；拥有持续学习的习惯与创新意识。 软件应用：熟练使用 Office 办公软件
技能解析
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技能解析
专有技能
- 运营效率
- 整合资源
- 分析判断
- 综合素质
- 创新意识
- 人力资源工作
- 业务运营
- 文字写作
- 文字写作能力
- 业务工作
- 事务性工作
- 改进建议
- 解决能力
- 问题解决能力
- 发展需要
- 判断能力
- 语言表达能力
- 办公软件
- 维护良好
- 做出决策
- 沟通协调
- 出色的沟通
- 协调能力
- 问题解决
- 写作能力
- 较强的分析
- 文字材料
- 沟通协调能力
- 分析判断能力
- 绩效管理
- 表达能力
- 语言表达
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 弹性工作
公司福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 年终奖
- 补充医疗保险
- 五险一金
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更新于 2025-05-11
电子营业执照
京公网安备11010502032801