职位&公司对比

职位详情

• 珠海
• 3-5年
• 大专

岗位职责​ 1.招聘与人才选拔： 按计划精准发布招聘信息，多渠道收集并筛选简历，协助安排面试，准确记录面试环节面试官对候选人的评价和意见，跟进新员工入职手续。​ 2.培训与发展计划： 基于公司需求调研，制定并执行培训计划，评估培训效果。​ 3..薪酬与绩效管理： 制定绩效考核方案，分析绩效数据，开展绩效反馈面谈，助力员工提升绩效。需熟悉飞书 的 OKR 系统，制定部门及岗位 OKR 目标，监督执行并考核。​ 4.搭建考核BOSS直聘制度： 优化考核方法，汇总分析考核结果并存档。​ 5.制度管理： 规划、起草及修订人力资源制度，组织制度宣贯，监督制度执行并优化。​ 员工关系管理：及时办理入职、离职、转正手续，更新员工档案，收集员工需求，协助员工活动，处理纠纷时收集证据。​ 6.经销商发展选拔： 深入了解业务部门渠道 筛选各区域经验丰富销售人才或经销商，选拔优秀的销售人才或经boss销商。​ 企宣题材撰写：​ 按上级要求发文频率按时完成小红书和微信公众号发文任务。​ 在给BOSS直聘定选题范围内撰写符合要求、质量达标的企宣内容，自我检查确保内容无误、逻辑清晰。​全面准确收集选题相关资料boss素材，按平台风格要求做好图文排版。 任职要求 1. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备良好的沟通协调能力，能与候选人、员工、培训方等有效沟通。 3. 工作细致、认真负责，有执行力和时间管理能力，能按时完成各项任务。 4. 有一定的文字撰写和资料收集能力。 5. 具备基本的数据分析能力，能对绩效数据、企宣数据等进行初步分析。 6.熟悉各种办公软件/ERP系统，具备一定流程编写能力。