职位&公司对比

职位详情

• 湖州
• 3-5年
• 大专

• 人力资源成本管控
• 培训与开发
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理

1.全面负责公司人力资源管理工作，制定和完善公司各项管理规章制度; 2.根据各部门的申请，结合公司的发展战略、规划，制定公司年度招聘计划来自BOSS直聘，建立人才招聘渠道，保障人员供给; 3.根据公司发展规划制boss订、boss完善薪酬管理体系和绩效考核管理体系。并对各部门绩效评估过程进行监督控制; 4.根据公司发展规划及部门培训需求制定年度培训计划并监督，指导各部门培训计划的落实;审查各部门培训效果、培训评估，同时合理控制培训费用; 5.员工关系维护工作，不定期与员工或各部门领导进行有效面谈，定期组织团建活动，提升公司凝聚力; 6.设计各核心岗位员工职业发展制度，选拔、培养和建设不同层级人才储备梯队; 7.负责公司各类企业文化活动的组织，推动并落实公司企业文化及价值观，树立公司正面的文化形象及氛围; 8.负责制定行政管理制度和流程，管理企业的日常行政事务，如文件管理、会议组织、办公用品采购审批等; 9.监督管理IT加强网络安全防护，保来自BOSS直聘障公司数据的安全和稳定； 10.完成领导安排boss的其他工作。