职位&公司对比

职位详情

• 无锡
• 3-5年
• 本科

• 擅长数据分析
• 五险一金及其他福利管理
• 劳动关系办理
• 绩效考核管理
• 500-1000人

岗位职责： 1.负责公司薪酬绩效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等； 2.调研了解外部实践，参与设计公司各板块薪酬激励方案，保持和不断提高员工工作积极性； 3.指导和监督公司各业务部门薪酬绩效工BOSS直聘作BOSS直聘的开展，统计并评估实施效果，确保计划的落地完成； 4.定期分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议； 5.主导设计和执行各个薪酬激励项目，例如员工激励政策、高管福利、年度调薪、年终奖分配方案等工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.人力资源专业相关； 3.有缴纳社保工作经验优先； 4.具备团队管理能力，逻辑思维能力强，责任心强和职业操守； 5.良好的应变能力和抗压能来自BOSS直聘力，能适应快速发展的企业文化。