职位&公司对比

招聘中

CTO

-K
  • 互联网
  • 未融资
招聘中

研发总监

-K·薪
某大型仪器仪表/工业自动化公司

职位详情

  • 广州
  • 3-5年
  • 本科
  • 运维管理
  • 高级技术管理
  • 系统架构

职位责任: 1、负责技术团队人员管理、培养、选来自BOSS直聘拔; 2、负技术团队流程、规范、协作机制建立与执行; 3、负责技术BOSS直聘团队与公司其它团队的协作、协调与交流; 4负责解决项目实BOSS直聘施过程中遇到的关键技术问题,并指导其它开发工程师解决实际问题; 6、负责指导产品kanzhun的测试及优化,改善用户体验; 7、负责指导技术团队学习、交流,并不断提升团队的技术水平;

职位详情

  • 广州
  • 10年以上
  • 本科
  • 模块电源

岗位职责: 1、 负责高压电源(输入200-1500VDC,功率10-1500W)设计与开发。 2、 主导技术预研项目开;主导重大技术攻坚任务; 3、 参与制定产品线产品及技术规划,开发平台完善。 4、 协助处理重大产品问题。 5、 研发人员培训及指导工程师、助工处理直聘技术问题。 任职要求: 1、 电子电力相关专业,大kanzhun专及以上学历; 2、 从事电源研发5年以上中大功率(150-1500W)电源,有高压(1500VDC输入)电源(光伏、储能行业)设计经验。BOSS直聘 3、 技能要求:良好的理论功底,熟练掌握产品开发工具,熟练应用计算、仿真、PCB Layout软件。 4、 对产品理论设计有良好的设计过程经历;熟练应直聘用全桥、半桥、LLC、BUCK、BOOST、 BUCK-BOOST、正激、反激技术; 5、 精通开关电源的设计和调试、 EMC设计与整改,掌握安规等知识;具备技术攻关能力,有较大的技术攻关/技术突破案例,专利产出者优先。 6、 有产品线负责人的经历,前后端都比较了解。

技能解析

专有技能
  • 用户体验
  • 人员管理
  • 关键技术
  • 技术水平
  • 改善用户体验
  • 项目实施
  • 解决实际问题
相同技能
  • 技术问题

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 产品开发
  • 开关电源
  • 设计经验
  • 人员培训
  • 开发工具
  • 设计和调试
  • 电子电力
相同技能
  • 技术问题

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午8:30   -   下午6:00
双休不加班

公司福利

  • 五险一金
  • 补充医疗保险
  • 定期体检
  • 加班补助
  • 全勤奖
  • 带薪年假
  • 员工旅游
  • 餐补
  • 交通补助
  • 零食下午茶

公司福利

  • 生日福利
  • 节日福利
  • 住房补贴
  • 宿舍有空调
  • 员工旅游
  • 夜班补助
  • 绩效奖金
  • 年终奖
  • 五险一金

备注

职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。

更新于 2025-05-13