职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 运维管理
- 高级技术管理
- 系统架构
职位责任: 1、负责技术团队人员管理、培养、选来自BOSS直聘拔; 2、负责技术团队流程、规范、协作机制建立与执行; 3、负责技术BOSS直聘团队与公司其它团队的协作、协调与交流; 4负责解决项目实BOSS直聘施过程中遇到的关键技术问题,并指导其它开发工程师解决实际问题; 6、负责指导产品kanzhun的测试及优化,改善用户体验; 7、负责指导技术团队学习、交流,并不断提升团队的技术水平;
职位详情
- 广州
- 10年以上
- 本科
- 模块电源
岗位职责: 1、 负责高压电源(输入200-1500VDC,功率10-1500W)设计与开发。 2、 主导技术预研项目开发;主导重大技术攻坚任务; 3、 参与制定产品线产品及技术规划,开发平台完善。 4、 协助处理重大产品问题。 5、 研发人员培训及指导工程师、助工处理直聘技术问题。 任职要求: 1、 电子电力相关专业,大kanzhun专及以上学历; 2、 从事电源研发5年以上中大功率(150-1500W)电源,有高压(1500VDC输入)电源(光伏、储能行业)设计经验。BOSS直聘 3、 技能要求:良好的理论功底,熟练掌握产品开发工具,熟练应用计算、仿真、PCB Layout软件。 4、 对产品理论设计有良好的设计过程经历;熟练应直聘用全桥、半桥、LLC、BUCK、BOOST、 BUCK-BOOST、正激、反激技术; 5、 精通开关电源的设计和调试、 EMC设计与整改,掌握安规等知识;具备技术攻关能力,有较大的技术攻关/技术突破案例,专利产出者优先。 6、 有产品线负责人的经历,前后端都比较了解。
技能解析
- 用户体验
- 人员管理
- 关键技术
- 技术水平
- 改善用户体验
- 项目实施
- 解决实际问题
- 技术问题
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品开发
- 开关电源
- 设计经验
- 人员培训
- 开发工具
- 设计和调试
- 电子电力
- 技术问题
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 员工旅游
- 夜班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。