职位&公司对比

职位详情

• 秦皇岛
• 5-10年
• 本科

• 企业文化建设
• 制度制定及落地优化
• 管理体系建设优化
• 人力资源成本管控
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 劳动关系
• 大中型企业从业

1、负责绩效管理体系的建立及维护。 2、负责计件工资方案的制订推行、总结、修订。 3、负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议。 4直聘、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立。 5、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间来自BOSS直聘的协调工作。 6、负责直聘组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分来自BOSS直聘析，并提供针对性的解决建议方案。 7、kanzhun协助总经理做好人力资源和行政管理工作。 8、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革。 9、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引。 10、负责总经理布置、指派的其他各项工作