职位&公司对比

职位详情

• 秦皇岛
• 3-5年
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 管理体系建设优化
• 人力资源成本管控
• 劳动关系
• 绩效管理
• 制度制定及落地优化
• 3年以上管理经验
• 企业文化建设
• 招聘与配置
• 薪酬福利

1)建立适应公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘配置kanzhun、员直聘工关系、薪酬福利、绩来自BOSS直聘效管理等，并负责相关工作的管理、执行、监督和完善； 2)根据公司发展规划，负责公司年度人力资源需求预测，负责公司整体定岗、定编工作。执行员工招聘工作，维护并完善招聘渠道； 3)负责人力资源成本预算、薪酬数据分析及统计，并为公司要求提供相应报表； 4)负责员工关系管理工作，加强劳资关系的维护，建立顺畅的员工沟通渠道来自BOSS直聘，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态； 5)负责公司行政工作规划及管理，包括公司会务、采购、档案、活动的组织及协调等； 6)部分统计工作。 工作时间周一二双休，周三到周五下午13:30-20:30，周六日8:30-19:00