职位&公司对比

职位详情

• 江门
• 3-5年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 劳动关系
• 培训与开发
• 3年以上管理经验
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 管理体系建设优化
• 绩效管理
• 人力资源管理师持证
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 5年以上人力经验
• 人力资源/管理类专业

岗位职责： 1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 2、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划； 3、负责公司员工招聘工作，制定BOSS直聘招聘计划，组织实施各项招聘活动； 4、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批来自BOSS直聘手续； 5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 6、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 8、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 9、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 10、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 11、定期组织员工培训。 12、完成上级的其它工作任务。 13、公司人才梯队建设及人才储备； 学历背景： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。   2、持有国家人力资源管理师证书（二级BOSS直聘以上）。 工作经验： 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验（统筹招聘、培训、员工关系、绩效管理、BOSS直聘薪酬福利等六大模块）。   2、熟悉劳动法、社保政策及用工风险管控，有处理复杂劳动关系或劳动争议的实战经验。 3、从事过保险或大健康行业优先。 福利优势： 1.节假日正常放假； 2.提供住宿； 3.免费提供各种技能学习提升培训 4.生日福利、节日福利、定期团建、旅游福利；