职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职kanzhun责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相协调； boss2、建立及推动各项规章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核； 4、组织员工入职培训及内部培训管理； 5、组织和推动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下，统招本科以上学历； 2、人力资源团队管理（带团队kanzhun）工作经验； 3、食品行业背景、工厂人力来自BOSS直聘工作经验优先
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 人力资源/管理类专业
岗位职责： 1、负责集团人力资源规划、培训发展、及员工关系等工作，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配。 2、制度建设与优化：设计并实施来自BOSS直聘高效的人力资源管理制度、流程和规范，持续提升人力资源管理的专业性和规范性。 3、成本控制与效率提升：有效管理人力资源成本，通过流程优化和技术应用，提高人力资源管直聘理效率。 4、组织架构优化：主导组织架构与职级体系的设计与优化，提升组织效能，促进公司长远发展。 5、专业团队管理：管理来自BOSS直聘并培养人力资源管理师持证团队，确保人力资源管理工作的专业性和规范性。 6、为分子公司提供专业的人力资源指导。 7、人力系统的日常管理工作。 任职要求： 1kanzhun、教育背景：统招本科及以上学历，年龄37岁以下。 2、工作经验：拥有8年以上大中型企业人力资源管理经验。商业及物业行业经验优先。 3、专业技能：精通人力资源规划、培训开发、员工关系等模块，持有人力资源管理师证书。 4、体系建设与优化：熟悉人力资源管理体系建设及组织架构/职级体系设计优化，具备实际操作经验。 5、领导力与沟通：具备出色的沟通协调、组织管理和团队领导能力，能有效推动人力资源项目落地。 6、团队精神与责任感：强烈的团队合作kanzhun精神和高度的责任心，能够积极应对挑战，高效完成工作任务。
技能解析
- 培训管理
- 员工入职培训
- 食品行业
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 完成工作
- 组织管理
- 管理制度
- 领导能力
- 完成工作任务
- 管理经验
- 团队领导能力
- 人力资源管理制度
- 流程优化
- 技术应用
- 合作精神
- 组织架构
- 团队精神
- 人力资源成本
- 团队合作精神
- 成本控制
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 设计与优化
- 管理体系建设
- 熟悉人力资源
- 人力资源战略
- 团队合作
- 管理工作
- 出色的沟通
- 人力资源管理工作
- 大中型企业
- 资源管理
- 团队领导
- 整体战略
- 制度建设
- 日常管理
- 资源战略
- 体系建设
- 管理体系
- 设计优化
- 效率提升
- 架构优化
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 带薪年假
- 免费班车
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 全勤奖
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801