职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相协调； 2、建立及推动各项规章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核； 4、组织员工入职培训及内部培训管理； 5、组织和推动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下，直聘统招本科以上学历； kanzhun2、人力资源团队管理（带团队）工作经验boss； 3、食品行业背景、工厂人力工作经验优先
职位详情
- 北京
- 1-3年
- 大专
- 招聘与配置
- 人力资源规划
- 批量招聘
- 跨地区招聘
1.负责完成所辖范围的招聘配置工作，以销售岗直聘位为主、包含总部职能岗位。每年招聘量800-1000人。 2.对招聘过直聘程进行数据分析汇总，及时更新招聘过程数据，并对到岗情况、人员背景等形成定期定量分析，改进BOSS直聘招聘工作。 任职要求: 1.招聘工作经验。 2.有批量来自BOSS直聘销售岗位招聘经验，有跨地区招聘经验， 3.具备良好的招聘技能，能独立进行招聘全流程管理与实施。 4.直聘良好的沟通表达能力、抗压能力、自驱力。
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 团队管理
- 员工入职培训
- 食品行业
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 招聘工作经验
- 数据分析
- 进行数据分析
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 表达能力
- 好的沟通
- 流程管理
- 定量分析
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 免费班车
- 带薪年假
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
推荐对比
更新于 2025-05-07
电子营业执照
京公网安备11010502032801