职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实kanzhun现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相协调； 2、建立及推动各项规章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核直聘体系，梳理优化绩效考核； 4、组织员工入职培训及内部培训管理； 5、组织和推kanzhun动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下，统招本科以上学历； 2、BOSS直聘人力资源团队管理（带团队）工作经验； 3、食品行业背来自BOSS直聘景、工厂人力工作经验优先
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 劳动关系
- 用工专家
- IT服务行业
- 入转调离
岗位职责： 1.负责公司SSC体系搭建及落地； 2.负责人员入离.档案管理及流程搭建管理； 3.负责人员保险及员工福利管直聘理； 4.进行人力资源数据分析，为业务及BP.COE提供数据支持； 5.牵头搭建及完善人力资源制度来自BOSS直聘体系，负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的来自BOSS直聘政策及实施办法； 6.负责人力资源管理信息系统规划和运营； 7.管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制 任职资格： 1.本科及以上学历，7年以上工作经验，其中3年以直聘上大型企业SSC相关经验，3年以上团队管理经验； 2.熟悉人力资源管理来自BOSS直聘全流程，备共享服务中心搭建.运营及推动落地的相关工作经验； 3.具备较强的组织管理能力.人际交往能力.抗压能力以及解决复杂问题的能力； 4.有人力资源系统搭建经验 5.能接受一定的出差
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 员工入职培训
- 食品行业
相同技能
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人际交往
- 团队管理经验
- 管理信息
- 组织管理
- 体系搭建
- 提供数据支持
- 资源数据
- 人力资源制度
- 人际交往能力
- 人力资源管理
- 系统搭建
- 熟悉人力资源
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 数据支持
- 交往能力
- 数据分析
- 资源管理
- 管理经验
- 管理能力
- 组织管理能力
- 人力资源服务
- 人力资源系
相同技能
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:00
双休 、 偶尔加班
工作时间
上午9:00 - 下午6:00
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 带薪年假
- 免费班车
公司福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 加班补助
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-04-30
电子营业执照
京公网安备11010502032801