职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相协调； 2、建立及推动各项规章制度的监督和执行； kanzhun3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核； 4、组织员工入职培训及内部培训管理； 5、组织和推动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下，统招本科以上学历； 2、人力资BOSS直聘源团队管BOSS直聘理（带团队）工作经验； 3、食品行业背直聘景、工厂人力工作经BOSS直聘验优先
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源规划
- 5年以上人力经验
- 大中型企业从业
工作职责 1、负责组织战略规划：根据公司战略目标规划组织架构，确保组织架构有效支持业务目标； 2、负责组织架构的检视与设计：定期梳理公司现行的整体直聘组织架构，提交阶段性的诊断报告，结合阶段性战略的BOSS直聘需求与发展，分析权责体系、治理流程、内部沟boss通系统等，提交新架构设计的方案与实施计划； 3、负责人才管理：结合组织战略，诊断企业的人才现状，为人才管理体系的完善提供建议与解决方案，包括关键岗位人员选拔任用、继任人计划、人才发展项目等。 工作要求 1、全日制本科以上学历； 2、8年以上人力资源经验，5年以上组织发展经验直聘； 3、有寿险kanzhun行业从业经验优先考虑。
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 团队管理
- 员工入职培训
- 食品行业
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 规划组织
- 内部沟通
- 解决方案
- 战略目标
- 组织架构
- 提供建议
- 架构设计
- 战略规划
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 带薪年假
- 免费班车
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 双休法定假日
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2025-04-30
电子营业执照
京公网安备11010502032801