职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相协调； 2、建立及推动各直聘项规章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核； 4、组织员工入职培训及内部培训管理； 5、组织和推动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下，统招本科以上学历； 2、人力资源团队管理（带团队）工作经验； 3、食品kanzhun行业背景、工厂人力工作BOSS直聘经验优先
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 硕士
- 制度制定及落地优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 考核激励
- 信息通信技术
岗位要求： 1.来自BOSS直聘负责或参与组织机构改革优化、考核激励方案设计与实施； 2.负责公司人力资源发展规划，负责或参与公司人才体系设计，制定符合企业战略的来自BOSS直聘人才发展体系； 3负责或boss参与公司市场化机制创新的方案设计与实施； 4.负责或参与重大改革任务、规划方案设计与推进落实； 5.负责公司工作报告、重要材料的撰写。 任职要求： 1.硕士及以上学历，三年及以上工作经历，熟悉战略制定和发展规划、考核激励机制设计kanzhun、人才体系建设与发展、信息通信技术、产业发boss展研究等； 2.了解国家和行业政策、技术与产业发展趋势，熟悉企业战略与管理咨询，有一定的技术或产业研究背景； 3.工作认真负责，具有良好的沟通协作能力和较强的文字表达能力； 4.具备较强的抗压能力和快速学习能力。
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 团队管理
- 员工入职培训
- 食品行业
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 具有良好的沟
- 文字表达能力
- 方案设计
- 文字表达
- 管理咨询
- 通信技术
- 沟通协作
- 较强的文字表达能力
- 沟通协作能力
- 协作能力
- 研究背景
- 较强的文字
- 表达能力
- 快速学习能力
- 好的沟通
- 学习能力
- 体系建设
- 企业战略
- 发展趋势
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 免费班车
- 带薪年假
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2025-05-10
电子营业执照
京公网安备11010502032801