职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不直聘同发展阶段进行二级单kanzhun位人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相BOSS直聘协调； 2、建立及推动各项规章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核； 4、组织员工入职培训及内直聘部培训管理； 5、组织和推动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下，统招本科以上学历； 2、人力资源团队管理（带团队）工作经验； 3、食品行业背景、工厂人力工作经验优先
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 招聘与配置
- 互联网从业经验
- 金融 招聘运营数据
职位介绍 1. 岗位需求分析：与各部门负责人来自BOSS直聘沟通，了解和分析岗位的具体需求，明确岗位职责和任职要求，编写岗位招聘需求描述。 2. 招聘渠道管理：开发和维护招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、社会招聘等，确保招聘渠道的多样化和有效性。 3. 招聘流程管理：组织和管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、面试评估、录用决策等，确保招聘流程的顺畅和高效。 4. 人才储备与建设：建立和维护人才储备库，定期更新和评估人才信息，为公司未来的招聘需求提供人才支持。 5. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，评估bossBOSS直聘招聘渠道的效果和招聘策略的有效性，为公司的人力资源决策提供数据支持。 任职要求 1. 教育背景：人力资源、心理学或管理类相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：5年以上人力资源招聘相关工作经验，有boss金融或互联网公司招聘经验者优先。 3. 知识技能：熟悉招聘流程、招聘渠道和人力资源相来自BOSS直聘关知识，掌握常用的面试方法和评估工具。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 团队管理
- 员工入职培训
- 食品行业
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 校园招聘
- 维护招聘渠道
- 合作意识
- 提供数据支持
- 需求分析
- 沟通协调
- 社会招聘
- 流程管理
- 团队合作
- 数据支持
- 协调能力
- 人力资源相关
- 部门负责人
- 招聘数据分析
- 数据分析
- 沟通协调能力
- 收集和分析
- 管理类相关
- 招聘流程
- 团队合作意识
- 熟悉招聘流程
- 好的沟通
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 带薪年假
- 免费班车
公司福利
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
推荐对比
更新于 2025-05-01
电子营业执照
京公网安备11010502032801