职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 3-5年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 管理体系建设优化
• 劳动关系
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 制度制定及落地优化
• 3年以上管理经验
• 企业文化建设
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业
• 薪酬福利

岗位职责： 1. 战略规划与执行：根据公司总体战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司目标相一致。 2. 招聘与选拔：领导招聘团队，负责关键岗位的人才招聘与选拔，确保公司吸引并留住顶尖人才。 3. 绩效管理：设计并实施有效的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈和奖励机制，以提高员工绩效和组织效率。 4. 员工培训与发展：组织各类培训活动，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长和职业发展。 5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围。 6. 薪酬福利管理：制定并执行薪酬政策和福利计划，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 7. 数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，提供决策支持，优化人力资源流程和效率。 任职要求： 1. 教来自BOSS直聘育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：至少3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验。 3. 专业技能：熟悉人力资源相关法律法规，具备扎实的HR理论基础和实践经验；熟练掌握人力资源管理软件和工具。 4boss.其他要求：熟悉劳动法。 【作息时间】 上班时间：09:00-12:00，13:30-18:00； 休息时间：12:00-13:30； 周末双休，法定节假日 【福利待遇】 1、薪酬架构：底薪+绩效，入职来自BOSS直聘有带薪培训，定期享受各类职业培训 2、五险一金：入职即购买五险一金； 3、带薪休假：享受国家规定的所有法定节假日及带薪年假，婚假、产假、哺乳假、生育假、带薪病假等等；