职位&公司对比
职位详情
- 唐山
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 员工培训
- 人事
有过人力kanzhun资源的岗位经验，并擅长培训来自BOSS直聘员工BOSS直聘，协助公司直聘招来自BOSS直聘到匹配的人才
职位详情
- 唐山
- 1-3年
- 大专
- 人力资源成本管控
- 行政管理
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
一、主要职责： 1、参与员工队伍建设(部门内员工的选用、激励、考核、人员架构搭建及人才储备等工作)。 2、建立培训体系；定期修订培训计划；检核培训计划开展情况；评估培训效果。 3、对人员工作效率、绩效考核的提交分析和建议。 4、结合绩效分析情况，对人员定级、晋升、晋级的提交分析和建议。 5、实施各层级员工的工资核算数据上交、分析和建议。 6、建立、制定、完善园区安全管理计划。 7、建立和完善食堂经营管理制度。 BOSS直聘 8、建立和完善环境卫生、绿化管理的规范。 9、接受质量管理部门对人员任职资质、人员培训及健康管理等质量BOSS直聘管理工作的指导和监督，负责对本企业重大质量改进措施在本部门的落实。 10、实施员工队伍建设(部门内员工的选用、激励、考核、培训开发、人员架构及人才储备等工作)。 11、组织制定和修改各项生产安全管理制度、流程并进行审核，并指导、监督文件的执行。 二、任职要求 1、boss来自BOSS直聘大专以上学历、人力资源管理及相关管理类专业、物流管理、医药相关专业优先；或有助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师优先； 2、具有1年以上人事主管岗位经验，熟悉仓库管理流程，具备丰富的团队管理经验，熟悉使用办公软件； 3、具备领导能力、监控能力、计划制定、责任心、抗直聘压能力、学习能力、沟通影响、组织协调、人际交往能力和服务意识；
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
专有技能
- 团队管理经验
- 计划制定
- 团队管理
- 管理制度
- 人际交往能力
- 员工队伍建设
- 领导能力
- 具备领导能力
- 熟悉使用办公
- 组织协调
- 管理经验
- 物流管理
- 安全管理
- 管理流程
- 医药相关
- 沟通影响
- 经营管理
- 指导和监督
- 人际交往
- 仓库管理
- 人员培训
- 办公软件
- 人力资源管理
- 管理工作
- 交往能力
- 质量管理
- 生产安全管理
- 质量改进
- 资源管理
- 学习能力
- 质量管理工作
- 培训效果
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午06:00
工作时间
上午08:00 - 下午06:00
排班轮休 、 不加班
公司福利
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
更新于 2025-05-12
电子营业执照
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