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职位详情

• 珠海
• 5-10年
• 本科

• 人力资源成本管控
• 企业文化建设
• 薪酬福利
• 大中型企业从业
• 制造业

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源工作的管理、规划、指导、协调公司的人力资源与组织建设；进行人才盘点，为组织排兵布阵提供支持，识别各类人才并制定人才培养计划和提升计划； 2、根据公司效益分享激励模式，贯彻与执行OKR、KPI等管理工具，实现个人绩效与组织绩效的有效关联； 3、主导规划人力直聘资源总目标，年度各项人力资源费用预算与管控；有效执行并深化完善人力资源来自BOSS直聘体系，主导企业文化BOSS直聘建设，制定和完善人力资源与行政管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提高人效； 5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、统筹管理各项行政管理工作 7、负责部门的团队建设与培训； 8、公司总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，28-40岁，人力资源、行政管理等相关专业； 2、5年以上制造业人力资源管理工作经验；熟练使用战略地BOSS直聘图、OKR、KPI、人才地图等人力管理模型及工具优先；具备扎实的现代企业管理理论、熟悉国家相关的劳动法律法规、政kanzhun策； 3、有良好经营管理思维和能力，能更好理解和融合业务部门，更能够理解到业务需求和问题点，从业务视角理解需求，从人资视角规范需求并解决问题，寻求平衡； 4、事业心、使命感与进取心强，具备较强的执行力，有良好的沟通与组织能力，总结分析与决策能力强。 5、具备较高的职业文化素养、敬业、领导力、团队建设能力。 福利：公司有食堂、奖金、年度旅游、生日礼品、节日礼品、法定节假日、年假