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职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 综合人力部门
• 公司人力资源部门
• 其他行业

岗位描述： 1、根据业务侧需求进行岗位招聘，基于业务策略及组织能力需来自BOSS直聘要，参与制定团队招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行； 2、充分的业务理解基础上，对核心、关键岗位人才需求进行预判，在业务主战场上形成中、长期的人才梯队与储备； 3、管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业BOSS直聘务场景特点，积极探索新的招聘技能及方法论； 4、负责对应事业部的招聘运营工作，对招聘过程、结果进行数据化提取与分析，提升招聘效率与各方体验。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，直聘专业不限； 2、2-3年以上全流程招聘工作经验；批量招聘经验优先 3、认同企业文化，能够快速学习公司业务以及行业知识，并将自身招聘经验与之融合； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，内驱力强，结果导向，可以适应公司快速发展的工作节奏； 5、良好的数据整理和分析能力，能够通过数据作出相应的招聘动作调整； 6、善于团队协助，分享，学习，直聘拒绝玻璃心。