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职位详情

• 广州
• 3-5年
• 本科

• 五险一金
• 月休四天
• 门店运营管理

见习店长项目背景： 根据公司业务发展战略，将会有大量的人才需求，需提前储备关键岗位管理人才。针对高潜力人才的选育用留， 10-12个月内为boss公司储备一批认同朴朴文化价值观的战略性营运管理人才。 EMT定位： 未来10-12个月从见习店长成为店长 工作职责： 1、负责门店员工培来自BOSS直聘训、辅导、激励与考核，建立门店人才发展梯队； 2、督促检查门店各部门执行岗位职责及操作规范，完善改进各岗位操作流程及操作标准； 3、组织跟进门店人员值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效BOSS直聘； 4、控制商品损耗率，提高门店人效，合理控制各项成本，确保达成公司“低成本”策略； 5、根据公司订货方针和规划，做好门店订货及货品管理工作； 6、负责门店固定资产及设备的管理、维护及保养工作，保障公司资产不受损失； 7、督导门店清洁、食品安全、人员安全及消防安全工作，保障门店各项运营安全； 8、负责门店各项费用预算的申请及落实工作，审核店内各项开支； 9、传达并执行营运部决策、计划，并向总部及时反馈门店营运信息； 10、负责门店客户服务的管理工作，协调并解决紧急客户问题，保证服务质量； 11、建立并完善门店各项管理制度，确保门店运营顺利进行； 12、根据公司营销规划，组织策划门店营销活动，提升门店营运绩效； 13、协调政府职能部门以及周边社区的联系，合理处理好各类关系，保证门店正常运营； 14、完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求 1、三年以上工作经验、两年以上管理经验（一年以上门店统筹管理经验），各类知名零售企业管培生两年以boss上工作经验可适当放宽； 2、吃苦耐劳，拙朴务实，热爱新零售行业，敢于挑战自我。