职位&公司对比

职位详情

• 汉中
• 1-3年
• 高中

• 酒店管理经验
• 星级酒店经验
• 全勤奖
• 酒店运营经理
• 酒店店长
• OTA运营
• 员工培训
• 包吃
• 酒店餐饮经验
• 业绩管理
• 单体酒店
• 系统培训

岗位职责： 一、【经营指标】 1、100%完成公司的业绩底线目标； 2、执行公司直聘各项决议，主持酒店全面工作，安排落实酒店各部门工作，确保酒店日常工作运 3、对本店运营成本工作负责 4、对所属门店所发生的安全事故负责 5、对所属门店工作给公司造成的影响负责 二、【岗位权力】 1、对店内的各项财务有监督权、物品有管理权 2、对店内所属员工的日常工作有调配权 3、对店内所属员工的日常工作有检查权和考核权 4、对店内所属员工有任用、辞退、调职、调薪和奖罚权 三、【日常工作】 1、每日8:00BOSS直聘及17:00召开晨会及夕会，对一天工作进行安排及总结 2、对店内团队考勤、仪容、店容进行管理，确保工作按照标准化流程进行 3、确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作； 4、处理协调公司日常事务，确保前厅账务准确，客房卫生符合要求 5、每日24点前发送日总结直聘及明日计划进日志管理群 四、【培训】 1、每月为中高层人员做企业文化培训二次，并安排来自BOSS直聘前厅经理、客房经理组织人员进行月底内部文化考试； 五、【团队运营】 1、每月与工作状态不好的员工谈心，至少四位； 2、每月询问离职员工离职原因，并保证团队流失率不超过1人； 六、【经营计划】 1、积极开展本门店的营业推广及各项促销活动 2、建立健全酒店组织系统，制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作流程，并监督贯彻执行 七、【领导安排】 1、对上级安排的工作，立刻答应，半小时—48小时内执行到位，并及时汇报领导；