职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团公司人力直聘资源管理工作，拟定集团人力资源战略规划，实施人来自BOSS直聘才招聘，开展员工培训，推行BBOSS直聘SC来自BOSS直聘绩效考核管理，改进员工关系管理，完善公司薪酬、boss激励体系，完善人力资源管理制度等。
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
人力资源负责人 岗位职责 1，根据公司业务模块及整体业务发展需求，规划组织架构，确定各部门职能、岗位设置及人员编制。 2，主导组织变革项目，推动组织内部的沟通、协调与合作，确保组织转型顺利进行，特别是在业务相关部门的组织建设方面发挥关键作用。 3，依据业务模块的人才需求，boss带领团队制定年度招聘计划并组织实施。建立和维护公司雇主品牌形象，在数字化领域及其他相关行业内提升公司的吸引力和美誉度，以吸引优秀人才加入。 4，深入了解业务模块的技术、业务流程及人才需求特点，为团队提供人力资源方面的专业支持，确保项目在不同阶段有合适的人员配备。 5，维护良好的员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提升团队凝聚力和协作能力。 任职要求 1，本科及以上学历，具有4年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上HR负责人或同等职位工作经验。 2，有组织搭建和招聘工作的成功经验，或直聘具备在科技公直聘司企业工作经验者优先。 3，具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队领导能力，能够有效地与各级员工及外部合作伙伴进行沟通与协作。 4，具有直聘敏锐的外部市场洞察力，能够及时了解人力资源市场动态，并据此调整人力资源管理策略。
技能解析
专有技能
- 员工关系管理
- 人力资源管理制度
- 管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 关系管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
相同技能
- 人力资源管理工作
- 资源管理
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 组织协调能力
- 沟通能力和
- 领导能力
- 市场洞察力
- 管理工作经验
- 带领团队
- 组织协调
- 组织变革
- 沟通能力
- 团队领导能力
- 业务模块
- 组织架构
- 沟通与协作
- 市场动态
- 维护良好
- 团队凝聚
- 合作伙伴
- 品牌形象
- 协调能力
- 规划组织
- 协作能力
- 团队领导
相同技能
- 人力资源管理工作
- 资源管理
- 人力资源管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 弹性工作
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-14
电子营业执照
京公网安备11010502032801