职位&公司对比
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
1、负责建全公司的人事制度 2、负责公司了人事招聘管理 3、负责制定员工BOSS直聘绩效考核制度来自BOSS直聘 4、负责公司人员的岗位调整和BOSS直聘任命 5、领导交办的其他工作
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 本科
- 培训与开发
- 招聘与配置
1.负责根据公司业务完成招聘目标，完成新员工入职引导及培训boss 2.负责协助部门负责人跟进部门内人员工作计划工作目标达成情况，完成日常行政kanzhun及员工关系，医师护来自BOSS直聘士管理 3.负责考勤管理 4.负责培训档案建立及日常组织执BOSS直聘行 5boss.其他领导交办工作。
技能解析
专有技能
- 员工绩效考核
- 考核制度
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 计划工作
- 工作计划
- 部门负责人
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午06:00
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 五险
推荐对比
更新于 2025-05-15
电子营业执照
京公网安备11010502032801