职位&公司对比
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
1、负责建全公司的人事制直聘度 2、负责公司了人事招聘管理 BOSS直聘3、负责制定员工绩效考核制度 4、负责公司人员的岗位调整和任命 BOSS直聘5、领导交办的其kanzhun他工作
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 大专
- 综合部行政主管
工作内容： 1.负责各部门进行人员招聘工作，面试记录与筛选推荐等; 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签kanzhun订、续签与管理; 3.公司内部员工档案和各种档案的建立与管理; 4.公司数据统计，整理，各种汇款单boss等的填写 5.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)采购和管理工作，包括清点、维护、登记等; 6.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 任职要求： 1、3年以上行政人事管理kanzhun经验； 2、较好的文字功底，优秀的表达能力； 3、良好的数据统计能力和kanzhun电脑操作能力； 4、完成领导交付的其他工作 薪资福利： 试用期一个月、试用期3000，节日福利、五险、4500-5500
技能解析
专有技能
- 员工绩效考核
- 考核制度
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 数据统计
- 较好的文字功
- 办公设备
- 统计能力
- 人员招聘
- 人事管理
- 善后处理
- 优秀的表达
- 电脑操作能力
- 管理工作
- 文字功底
- 电脑操作
- 管理经验
- 表达能力
- 优秀的表达能力
- 行政人事
- 档案的建立
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午05:00
公司福利
- 加班补助
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
推荐对比
更新于 2025-05-15
电子营业执照
京公网安备11010502032801