职位&公司对比
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
1、负责建全公司的人事制度 2、负责公司了人事招聘管理 3、负责制直聘定kanzhun员工绩效考核制度 4、负责公司人员的岗boss位调整来自BOSS直聘和任命 5、领导交办的BOSS直聘其他工作
职位详情
- 秦皇岛
- 1-3年
- 大专
- 人力资源成本管控
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
- 招聘与配置
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 劳动关系
- 3年以上管理经验
- 互联网从业经验
- 人力资源/管理类专业
岗位职责：负责公司人力资源，招聘，入职培训，绩效管理，薪资核算等事宜 任职要求：具有人力资源管理专业知识，了解相关法律法规。良好的沟通协作能力，组织能力，数据分析能力，熟练使用办公软件。个人素养好，有职业操守，保密意识强，有很好的团队合作精神BOSS直聘。 行业经验：有1年以上连锁零售企业工作经验，人力资源管理BOSS直聘和工商管理专业优先。
技能解析
专有技能
- 员工绩效考核
- 考核制度
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 办公软件
- 法律法规
- 人力资源管理
- 组织能力
- 团队合作
- 沟通协作
- 沟通协作能力
- 协作能力
- 数据分析
- 资源管理
- 分析能力
- 绩效管理
- 合作精神
- 工商管理
- 好的沟通
- 相关法律法规
- 数据分析能力
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午10:00 - 下午06:00
排班轮休 、 不加班
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 带薪年假
推荐对比
更新于 2025-05-16
电子营业执照
京公网安备11010502032801