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岗位职责： 招聘渠道管理：利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘、电话招聘、kanzhun校园招聘等。 面试和甄选：组织和执行招聘计划，进行简历筛选、候选人电话初步沟通，安排面试，并进行初步面试考核。 数据分析和报告：进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析，并制作相关数据报表和工作汇报。 人才储备和培养：建立后备人才选拔方案和人才储备机制，对新员工进行试用期沟通，以及进行薪资谈判和安排候选人来自BOSS直聘入职。 任职要求： 岗位要求: 1直聘.专科及以上学历（可接直聘受应届优秀人才），具有招聘经验优先，营销等; 2.全面组织实施来自BOSS直聘过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。